Un nuevo estudio del Institute for Business Value (IBV) de IBM acerca del talento Hispano en los Estados Unidos confirma la brecha de talento existente en la comunidad Hispana y los retos que enfrentan los Hispanos en sus puestos de trabajo. El estudio, aunado a una conversación virtual organizada en conjunto con We Are All Human, contribuyó con información valiosa sobre las percepciones de los Hispanos en sus lugares de trabajo.
Los Latinos representan cerca del 20% de de la población total de los Estados Unidos y a 1 de cada 5 trabajadores en el país. Esto, sumado a que 6 de cada 10 Hispanos Estados Unidos tiene 35 años o menos, refleja el poder de la comunidad Hispana en la fuerza laboral y el impacto que continuarán teniendo en el futuro.
A pesar de la importancia de los Hispanos en la fuerza laboral de Estados Unidos, el estudio del IBV encontró que la representación de esta comunidad en posiciones ejecutivas es tan solo del 4%. Otros hallazgos del estudio incluyen que solo un 31% de los Hispanos dice tener acceso a capacitación en su lugar de trabajo. Con respecto a la identidad y la discriminación hacia Hispana en los Estados Unidos, el 89% de los líderes Hispanos que participaron en el estudio están de acuerdo con la idea de que existe discriminación racial contra su comunidad y la mayoría opina que tiene que trabajar más duro para tener éxito debido a su identidad Hispana.
Finalmente, el estudio confirmó que para las mujeres Latinas todos los obstáculos que enfrenta la comunidad se amplifican. Un 82% de los participantes en el estudio señaló que las Latinas no reciben el respeto que se merecen en su lugar de trabajo y que se les paga significativamente menos que a otros grupos. Esto confirma lo que algunos investigadores han señalado: el sesgo de género e identidad es culpable de más de la mitad de la brecha salarial de las mujeres Latinas en los Estados Unidos.
“En los Estados Unidos 60,6 millones de Hispanos, la mayoría menores de 35 años, están impulsando el crecimiento económico y de la reserva de talentos en el país y, sin embargo, como nuestro estudio encontró, tan solo el 4% llega a puestos ejecutivos,” dijo Jesús Mantas, Gerente de IBM Services y Copresidente del Hispanic Council de IBM. “La tutoría y el acceso a oportunidades de progreso profesional se destacan como uno de los factores más importantes que ayudaron a quienes han alcanzado el éxito. Con este estudio queremos hacer ver la importancia de actuar ahora y apostar por el potencial de talento comunidad Hispana siguiendo los pasos de IBM.”
Las tendencias dadas a conocer este estudio dejan ver que la oportunidad que ofrece el talento Hispano a la fuerza laborar y liderazgos ejecutivos en Estados Unidos es considerable. Independientemente del progreso que se haya logrado en la sociedad estadounidense en los últimos años para aliviar la discriminación y proporcionar la equidad profesional, queda mucho por hacer. Sin duda alguna, invertir para ayudar a la comunidad Hispana a prosperar es una inversión en nuestra prosperidad colectiva como nación.
Las organizaciones que establecen un papel de liderazgo hacia la igualdad Hispana, como IBM, tendrán la ventaja de acceder a los mejores talentos para impulsar el desempeño, trayendo consigo una diversidad de ideas, experiencias y perspectivas. Pero como ocurre con cualquier iniciativa nueva, para tener éxito sostenido, el compromiso debe comenzar desde los niveles más altos y extenderse a través de toda la organización.
Nuevo Estudio de IBM Confirma la Brecha de Talento Hispano
